Antes de protocolar a sua reclamação trabalhista, certifique-se de que tudo o que consta neste check-list está contemplado em sua petição

Qualificação completa das partes conforme os arts. 840 da CLT e 319 do CPC

Do reclamante

• Nome completo, CPF, RG, endereço completo, telefone e e-mail para contato.
• Data de nascimento e estado civil.

Da reclamada

• Nome empresarial completo, CNPJ, endereço completo (incluir filiais, se aplicável).
• Indicação do representante legal da empresa para fins de citação, se possível.

Competência no endereçamento

• Verificar a competência territorial com base no local da prestação de serviços (art. 651 da CLT).
• Certificar-se de que o foro escolhido seja apropriado, considerando a eventual necessidade de deslocamento.

Exposição dos fatos

Histórico do vínculo

• Data de admissão, cargo exercido e salário recebido.
• Data de rescisão (se aplicável) e modalidade de término do contrato.
• Descrição das condições de trabalho: local, horário, funções desempenhadas e eventuais peculiaridades.

Alegações de fato

• Descrever cada fato que fundamenta os pedidos (ex.: ausência de pagamento de horas extras, não recolhimento de FGTS, assédio moral, etc.).
• Menção à Prova: Para cada alegação, apontar a prova que será apresentada (documental, testemunhal ou outra).

Fundamentação jurídica