O check-list abaixo, organizado em 43 perguntas distribuídas em 15 categorias, aborda os principais problemas e direitos trabalhistas enfrentados em processos.

Use-o caso prefira um atendimento mais direto e objetivo com o cliente, mas também é possível ouvir o cliente relatando o caso dele à medida em que você vai preenchendo as perguntas.

Por fim, fique atento, pois o caso do cliente pode envolver questões mais específicas que não estão previstas nesse check-list.

Informações Pessoais

• Nome completo.
• CPF e RG (pedir documento pessoal).
• Como gostaria de ser chamado.
• Data de nascimento (importante para prioridade processual em caso de idosos).
• Endereço completo com CEP (pedir comprovante).
• Número da Carteira de Trabalho (pedir cópia. Pode ser digital).

Situação Atual e Anterior de Trabalho

• Ainda está trabalhando na empresa?
• Se já tiver saído da empresa, está trabalhando em algum lugar?

Informações da Empresa

• Nome da empresa em que trabalha.
• Endereço da empresa em que trabalha.

Contrato de Trabalho

• O trabalho era de carteira assinada ou informal?
• Assinou algum contrato além da carteira de trabalho?

Período de Trabalho